2021年12月3日，第七届HRU人力资源竞展会总竞展在北京劳动关系学院举行。非常遗憾因为疫情的原因，全国各地的高校参赛选手只能通过网络进行切磋，但这并没有影响各位参赛选手想要展示自己风采的决心。我校人力资源管理专业由闫晨秋、刘利阳、于欣、李慧灵、赵雨琪五位同学组成的代表队，在高岩、李南、罗青兰三位教师的指导下，经过激烈地角逐，取得4A等级（特等奖）。

HRU 大学生人力资源职业技能竞展汇是中国劳动关系学院举办，中国光华科技基金会公益支持的一项顶级专业活动。2021 年举办的第七届 HRU 人力资源职业技能竞展汇以“融心、融志、融才，建立应用型人才育输渠道”为主题。活动全程有企业HR 专家和高校专业教师参与指导。HRU 竞展汇旨在加强各高校青年人才专业交流，促进青年人才培养。通过 HRU 竞展汇增强人力资源专业和相关专业青年大学生民族复兴的担当，提振大学生的志气、骨气和底气，带动高校培养匹配社会主义建设和国家发展需求的复合型应用型人力资源毕业生，有效提高大学生就业质量。

总决赛共有五个项目，分别为实务设计、案例分析、职场实战、无领导小组讨论以及HR ENGLISH。大赛共持续三天，12月3日为实务设计HR English上机操作。12月4日上午

为比赛开幕式与实务设计答辩这两个环节。下午为案例分析论环节。在实务设计环节中，主办方组委会在前一日将向参加实务设计环节的各高校负责该项目的选手发放设计题目。选手在主办方监控下独立进行实务设计并于比赛当日用5分钟时间依次向评委展示设计作品。比赛过程中，各路选手先进行一分钟英语自我介绍之后根据自己抽取的题目做出相应的方案向评委展示。代表我校参加实务设计的是人力资源管理的闫晨秋同学。闫晨秋同学在规定时间做出完整具有实操性的方案。在讲述的过程中，表达清晰且富有逻辑性。得到评委老师的一致好评。在场次内排名第三，被组委会评委3A等级。

随后进行的案例分析环节，选手上场前 5 分钟在大赛案例库中抽取题目，在规定的 5 分钟内对所抽取到的案例进行讲解分析。该环节题库涉及范围广，聚焦企业在人事岗位中遇到的类似于招聘的人情问题，岗位的薪资问题等各类特殊情况对选手进行考核。代表我校参加案例分析的是人力资源管理的刘利阳同学。她充分运用人力资源六大模块的专业知识，找出案例中的问题并提出解决办法。在这个环节中，刘利阳同学注重细节，冷静分析，拿到了90.26的好成绩。

在下午进行的情景模拟环节中，参赛选手要根据题目及相关内容进行职场状况情景模拟。要求选手运用职业技能化解冲突。本环节需参赛选手与承办方组委会选手共同完成，其中双方分别根据题干中指定扮演职场中的不同角色，进行表演。代表我校参加这个环节的是人力资源管理的赵雨琪同学。赵雨琪同学灵活调动知识以及良好的沟通表达能力与应变能力，和自身的亲和力最终成功说服组委会同学。在这个环节中，她充分展现了作为一名HR应该具有的解决问题的能力。取得了场次内第二的好成绩，被组委会评为4A等级。

与职场实战同时进行的环节是HR ENGLISH环节。这个环节不在初赛设置，具有一定的难度。选手需要在主办的监控，在规定时间内分析组委会提供的英文材料，并做出完整的英文方案与英文文档。在比赛当日，用五分钟英文向评委老师讲述自己的方案。代表我校参加这个环节的是人力资源管理的于欣同学。她以富有新意的一分钟演讲题材让评委老师眼前一亮。之后以流利的英文表达向评委老师讲述了自己的招聘方案，最终得到了91.9分的好成绩。

最后结束的是无领导小组讨论环节。无领导小组讨论环节将所有选手分为两组。分别由每组的每位同学按顺序进行观点阐述，然后每位同学轮流发言。在国赛增加了一个推选环节，每个人有一分钟时间表达自己推选的理由。最后派出本组获得推举票数最多的同学作为代表作最后总结发言。该环节题目创新性强，内容涉及多个领域，通过预设情景以及相应角色道具来让选手们进行讨论并决策，需要选手有相对广阔的知识面以及丰富的想象与思维延伸能力。代表我校参加这一项目的是人力资源管理李慧灵同学。李慧灵同学在这个环节应对的题目难度很大，没有过多参考材料。在紧张的环境氛围，对手咄咄逼人的情况下，李慧灵同学镇定自若。充分展现逻辑思维能力，组织协调能力，表达能力等。在这个过程中关照没有机会发言的选手，及时制止不必要的纷争，最终取得83.53的好成绩。

我校人力资源管理代表队在竞赛过程中表现出的自主性、独立性、创造性、团队合作以及临场应变能力，充分展示了人力资源管理专业学子的风采，本次大赛有效地推进人力资源管理专业的实践教学改革，为全国各高校提供了专业交流平台，也促使我校人力资源管理专业不断进步与突破！